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广州注册会计师培训机构费用是多少 课程预约

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1、注册会计师备考进入“安逸期” 进来喝口毒鸡汤
 
注会通过率低,你真的稳了吗?
 
2019年的考试分析报告暂未公布,我们以2018年的分析报告为例,中注协公布的2018年注会考试分析报告指出6科平均合格率为27.93%。注册会计师的通过率很低,这是众所周知的。想要拿下证书的你,现在复习到位了吗?有自信成为通过考试的一员吗?
 
现在偷懒,考试后悔!
 
从小到大,各位经历过的考试数目也不少了,可谓是身经百战。考试失利的时候,你有没有想过:如果我考试前看了这个知识点,这次考试本来就可以通过了;如果我再多看一遍错题,考试的时候遇到相似的题就有可能做出来;如果平常多练习计算,考试计算的时候准确度会更高一点...
 
可惜,没有如果。
 
抓住现在的宝贵复习时间,也许你用来玩乐划水的今天,就是你未来悔恨的过往。
 
我真的没有自制力,怎么办?
 
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2、注册会计师的薪酬差距
 
内外资事务所高级经理层年薪差距近40万
 
在会计师事务所这个行业里,内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示,高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。在上海和北京的外资会计师事务所,相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。
 
此外,经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元,如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位,由于能力素质要求的不同,内外资公司的薪酬差距依然明显,年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。
 
3、近几年CPA难度不会增加
 
上面部分注会菌用折线图给大家基于历史数据分析预测了未来的数据发展趋势,除了在数据上能够看到近几年CPA难度不会增加之外,还有很多方面我们也有事实依据。
 
(1)财政部:注册会计师考试的通过率偏低!
 
此前,财政部党组成员、部长助理在全国证券资格会计师事务所主要负责人会议暨注册会计师行业行政监管培训班上的讲话中提到,注册会计师通过率的问题。原文主要内容如下:
 
注册会计师行业发展与市场要求和公众期盼相比,仍有不小差距,仍存在一些亟待解决的问题:
 
从执业质量看,一些事务所的质量意识淡薄、质控水平不高、内部管理不严,导致审计失败案件时有发生,有些案件对资本市场影响较大,给行业整体形象带来严重不利影响。超出胜任能力承接业务、低价承揽业务、违规出具不实报 告等行为屡禁不止。
 
从人才队伍看,现有11万余名执业注册会计师中,近一半的学历为中专大专,近四分之一的年龄超过55周岁,后备人才储备不足,人才素质 参差不齐,注册会计师执业资格考试平均通过率仍然偏低,行业内部人才流失问题也比较突出。
 
从区域分布看,优质审计资源主要集中在东中部地区和特大型城市, 地域分布不均衡,仅北京、上海、广东三地就集聚了全国约20%的会计师事务所,部分“一带一路”沿线省市的注册会计师人力资源严重不足。
 
根据这些问题我们能看到财政部的态度真的是觉得现在注册会计师人才太少,但是要成为注册会计师首先就要通过考试,如果考试的难度上升,通过率下降,那当然与财政部的意思是相反的!
 
(2)中注协:发展规划要完成!
 
《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》的通知。在这份规划的发展目标中,明确提出希望能在2020年底,使注册会计师的人数达到30万人。
 
如果按照这样的规划,那么今年的通过率或许真的会大涨,因为截至2020年第一季度,也只有27万,仍有三万的缺口!
 
(3)人才市场上对于财会专业人才需求居高不下!会计成为紧缺岗位!
 
根据人社部公布《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》,会计从业人员排行第40名!
 
很显然,国家对会计人才的需求是非常巨大的。虽然我们总说会计这个行业已经趋于饱和,但是国家从宏观角度出发,社会还是很缺乏会计人才的。
 
一边是财政部的意识指导,另一边是中注协的发展规划,还面临着人才市场上的饥渴需求,你觉得哪个出题老师还敢“顶风”出难题呢?
 
总的来说,2020年CPA考试或许真的会是近三年最简单的一次,面对这样的机会,如果你还没有把握住,那还有什么理由让你拿到证书呢!所以不如“趁火打劫”一把,2020年一定拿下CPA!
 
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考取证书 改变现状

01.社会地位高 十大含金量证书之一,会计行业金字塔的顶端。在财会行业具有高认可度,像财务总监、审计主管等中高层职位晋升机会大。02.职位晋升法宝 高薪的事务所、福利很好的国企、高福利的银行,看着就让人幸福感直线上升的企业单位持有注册会计师证书将会成为强有力的竞争优势。
03.薪资及权力高 考取了证书,拥有2年的审计经验,即可成为执业注册会计师,拥有审计签字权力。分地区和资历,年薪24万很普遍。04低门槛高福利 人才缺口大,想要参与考试,门槛也很低。不限制专业,大专及以学历即可报名。获取了证书还可一次性获得几十万的补贴。
拥有CPA证书后的四大优势  考个CPA职业薪资快人一步
CPA证书是进入公司中高层财务管理岗位的优势条件 CPA执业人员拥有唯一审计签字权,证书含金量高 多地政府对拥有CPA证书的人群放宽落户政策 “十三五”规划,注册会计师被定义为急需培养和引入 的紧缺人才
1、知识点太杂:6大学科+综合,知识点堆积,找不到重点。  2、专业性太强:缺乏对实际案例的解决思路和方法,空有理论  3、周期性太长:考试周期长达5年,知识更新迭代快,缺乏学习毅力  4、考题量太多:注会考试题量大,解题缺乏技巧,根本做不完
1、知识点太杂:6大学科+综合,知识点堆积,找不到重点。
 
2、专业性太强:缺乏对实际案例的解决思路和方法,空有理论
 
3、周期性太长:考试周期长达5年,知识更新迭代快,缺乏学习毅力
 
4、考题量太多:注会考试题量大,解题缺乏技巧,根本做不完

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学习资料】 注册会计师《经济法》每日一练:合同效力
 
单选题
 
16岁的小林参加中学生科技创意大赛,其作品“厨房定时器”获得组委会奖励。张某对此非常感兴趣,现场支付给小林5万元,买下该作品的制作方法。下列关于该合同效力的表述中,符合合同法律制度规定的是( )。
 
A、该合同可撤销,因小林是限制民事行为能力人 
 
B、该合同无效,因小林是限制民事行为能力人 
 
C、该合同有效,因该合同对小林而言是纯获利益的 
 
D、该合同效力待定,因需要由小林的法定代理人决定是否追认 
 
【答案】D
 
【解析】
 
限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。但纯获利益的合同或者是与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认,合同当然有效。由于小林是限制民事行为能力人且订立的并不是纯获利益的合同,所以是效力待定的。本题中张某购买小林作品制作方法对小林来说不属于纯获利益行为,小林对此仍承担相应的合同义务。 
 
注册会计师《税法》每日一练:《企业所得税法》
 
单选题
 
企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是( )。
 
A、为生产车间雇佣临时工 
 
B、为管理部门招用实习生 
 
C、为职工食堂返聘退休厨师 
 
D、为宣传产品雇佣季节工 
 
【答案】C
 
【解析】
 
企业所得税可税前据实扣除的工资薪金是指企业发生的合理的工资薪金支出,指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1.合理:是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 2.据实:实际已发可扣,提而未发不可扣,但企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除。 福利部门的非常规用工的工资属于福利费支出。 
 

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